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Zwei junge Hochland-Mitarbeitende lächeln an einem Tresen mit Käseprodukten – Karriere im Food-Bereich wartet auf Dich.

Junior Project Manager Communications (m/w/d)

Unternehmen:Hochland SE
Bereich:Sonstiges
Einsatzort:Heimenkirch
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Dein Verantwortungsbereich:
  • Du wirst Teil unseres Corporate-Communications-Teams in der Hochland SE.  Als Junior Projekt Manager Communication (m/w/d) bringst du dich aktiv in die laufenden Projekte für das Jubiläumsjahr 2027 ein und gestaltest diese mit.
  • Bei der Organisation, Durchführung und Nachbereitung unseres Jubiläumsevents im Juli 2027 übernimmst du administrative und organisatorische Aufgaben und trägst zum Gelingen und einem unvergesslichen Erlebnis bei.
  • In Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Agenturen setzt du vielfältige Materialien um.
  • Darüber hinaus unterstützt du bei der Umsetzung kreativer Formate der internen/externen Kommunikation – von Video über Text bis hin zu Bild.
  • Briefings und Präsentationen erstellst du zielgruppengerecht und überzeugst mit deinen Office-Kenntnissen.

 

 

Dein Erfolgsrezept:
  • Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder einen vergleichbaren Abschluss.
  • Mit sicherem Umgang in der Adobe Creative Cloud (z. B. Photoshop, InDesign, Illustrator, Premiere oder After Effects) setzt du deine gestalterischen Fähigkeiten ein.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse zeichnen dich aus und du triffst den richtigen Ton, wenn es um Texte geht.
  • Dank deines Organisationstalents behältst du auch bei mehreren Aufgaben stets den Überblick.
  • Als Teamplayer arbeitest du gerne mit anderen zusammen, bringst kreative Ideen ein und unterstützt das Team tatkräftig.

Deine Vorteile bei uns

Flexible Arbeitszeitmodelle

50 % mobiles Arbeiten, Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeiten, individuelle Teilzeitmöglichkeiten, 30 Tage Urlaub, bis zu 20 Tage unbezahlter Urlaub pro Jahr.

Weiterentwicklung

Umfangreiches Angebot zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. jährliche Entwicklungsdialoge, Fort- und Weiterbildungen, E-Learning Angebote über Masterplan).

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Unfangreiche Angebote zur mentalen und körperlichen Gesundheit (z.B. Gesundheitstage, Kyan Health App, Betriebsarzt und viele mehr).

Ergonomische Arbeitsplätze und modernste Technik

Hochmoderne Arbeitsplätze mit den neuesten digitalen und cloudbasierten Tools sowie höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen.

Familiäres Umfeld

Wertschätzendes und motivierendes Umfeld, Duz-Kultur, gemeinsame Aktivitäten und Feste (z.B. Weihnachtsfeier, Sommerfeste, Skiausflug, Tennistunniere und viele mehr).

Attraktive Vergütung, Sozial- und Zusatzleistungen

Tarifgebundenes Gehalt inklusive Sonderzahlungen (z.B. Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld), Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, private und berufliche Unfallversicherung, wöchentlicher Vesperkäse.

So läuft unser Bewerbungsprozess ab

Schritt 1
BEWERBUNGSEINGANG

Alle Bewerbungen gehen ausschließlich über unser Online-Bewerberportal ein.

Schritt 2
VORAUSWAHL

Anhand der Anforderungen der jeweiligen Stelle treffen unsere Recruiter gemeinsam mit der Fachabteilung eine Vorauswahl.

Schritt 3
Vorstellungsgespräch

Du hat bei der Vorauswahl überzeugt? Prima, dann freuen wir uns auf ein persönliches Gespräch mit dir.

Schritt 4
Zweites VORSTELLUNGSGESPRÄCH (Optional)

Ab in die zweite Runde! Eventuell findet ein zweites Vorstellungsgespräch statt.

Schritt 5
PROBEARBEITEN (OPTIONAL)

Fast geschafft!Eventuell findet ein Probearbeitstag statt. Hier kannst du den Arbeitsplatz und deine zukünftigen Kollegen kennenlernen.

Schritt 6
EINSTELLUNG

Geschafft!Herzlich willkommen in der Hochland-Familie

Was deine zukünftigen Kolleg:innen über uns sagen

NOCH FRAGEN OFFEN?

Kontaktiere gerne unser Talent Acquisition Team

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